Sind Sie ein

guter Arbeitgeber?

Der dentale Sektor hat seit einigen Jahren mit einem enormen Fachkräftemangel zu kämpfen. Die daraus resultierende Verschiebung vom Arbeitgebermarkt zu einem Arbeitnehmermarkt macht es Praxen oft sehr schwer, qualifiziertes Personal zu finden und zu binden. Der Wettbewerb um geeignete Fachkräfte ist größer denn je.

Die Arbeitgeberattraktivität entscheidet im Kampf um die Zukunftsfähigkeit eines jeden Unternehmens. Darum fragen Sie sich:

Ihre Praxis ist „A GOOD PLACE TO WORK“? Dann zeigen Sie’s allen!

Wenn qualifiziertes Personal für Sie einen sehr hohen Stellenwert hat, sind Sie damit nicht allein: Für viele Zahnärzte ist qualifiziertes Personal die wichtigste Geschäftsgrundlage. Allerdings sind gute Zahnmedizinische Fachangestellte heute schwer zu bekommen – und auch schwer zu halten, denn überall winken attraktive Stellenangebote.

Mit dem Qualitäts-Siegel dokumentieren Sie, dass Sie ein vorbildlicher Arbeitgeber sind!

Sind Ihre Maßnahmen zur Mitarbeiter-Akquise nicht von Erfolg gekrönt? Sind die schmerzhaften Folgen des Personalmangels auch in Ihrer Praxis angekommen? Dann lassen Sie sich von uns auf den richtigen Weg bringen.

A GOOD PALCE TO WORK Auszeichnung

Erleichtern Sie sich die Personal-Akquise und machen Sie Ihre Praxis zum 'good place to work'.

Diese Vorteile hat die Teilnahme für Sie:

  • Vereinfachte Personalrekrutierung – die "A good place to work"-Auszeichnung dient Ihnen bei der Mitarbeiter-Anwerbung als "Verkaufsargument".
  • Bessere Personalbindung – Ihre Mitarbeiter werden ihren Arbeitsplatz künftig mehr zu schätzen wissen.
  • Objektive Bewertung Ihrer Praxisführung durch Fachleute – Sie erhalten wertvolle Informationen über Maßnahmen, die Ihre Praxis erfolgreicher machen.
  • Stärkerer Patientenzulauf – Das Siegel weist Ihre Praxis als überdurchschnittlich gute Praxis aus, was sich in stärkerem Patientenandrang manifestieren wird.

In diesem Audit untersuchen wir die Bereiche Praxisorganisation, Mitarbeiterzufriedenheit, Lohnstruktur, Employer Branding und Recruiting (Perosnalbeschaffung).

Sie erhalten nach der Auditierung einen ausführlichen Praxis-Bericht mit neuen Impulsen, der aufzeigt, an welchen Stellen sich Optimierungspotenzial verbirgt.

Die Mitarbeiterwertschätzung onlin Auditierung

Hat Sie das überzeugt? Dann starten Sie durch!

Nehmen Sie an der Auditierung teil und zeigen Sie allen, dass Ihre Praxis ein hervorragender Arbeitsplatz ist! Wir geben Ihnen nun die Chance, sich schnell und unkompliziert für die Teilnahme an der Online-Auditierung anzumelden.

Das Siegel ist noch nicht alles!

Effektives Personalmarketing ist heute wichtiger denn je Das Gütesiegel "BESTER ARBEITGEBER- a good place to work" ist als Komponente einer zeitgemäßen Recruitung-Strategie hochwirksam; es sollte aber durch zwei wichtige weitere Komponenten ergänzt werden. Welche das sind, erfahren Sie, wenn Sie hier klicken: